Article SOUTENIR LA TRANSITION

Investir du capital constructif pour soutenir des entreprises fortes dans des communautés fortes

Investissement durable Montréal,
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Dans son dernier Rapport d’investissement durable publié le 21 avril 2020, la CDPQ fait état des derniers développements en lien avec sa stratégie en matière de lutte contre les changements climatiques; de diversité et d’inclusion ainsi que de gouvernance. Charles Emond, président et chef de la direction, et Kim Thomassin, première vice-présidente et cheffe des Placements au Québec et de l’Investissement durable, reviennent sur l’année 2020 et dressent des constats importants quant à l’ambition de l’organisation pour une relance économique verte, équitable et inclusive.

En 2020, la pandémie de la COVID‑19 et la crise qui a suivi ont eu des impacts sans précédent sur les communautés, accélérant la croissance d’inégalités déjà présentes. Les femmes, les jeunes et les minorités ethnoculturelles ont été particulièrement touchés partout dans le monde.

Cette année également, à l’échelle mondiale, des citoyennes et des citoyens ont soutenu un mouvement en faveur de la justice sociale. L’écho de leurs voix est un signal fort qui nous encourage à poursuivre et à étendre notre action pour l’équité, la diversité et l’inclusion.

Si la crise a durement affecté les économies, la relance nous offre collectivement la possibilité de les reconstruire d’une meilleure façon, et d’être plus ambitieux dans notre volonté d’agir face à la crise climatique et de répondre aux besoins qui s’expriment. En orientant les capitaux vers une transition plus verte et plus équitable, nous pouvons générer de la croissance tout en contribuant à un monde plus durable.

Comme groupe d’investissement mondial doté d’une perspective de long terme, nous avons l’occasion d’investir et de faire croître des actifs qui favorisent l’essor de collectivités plus fortes et de milieux de vie plus sains. C’est en nous appuyant sur cette ambition que nous pouvons répondre à notre mission, en demeurant à la hauteur de la confiance que nous accordent les millions de Québécoises et de Québécois pour qui nous travaillons et les communautés qui accueillent nos entreprises en portefeuille.

C’est pour cette raison que nous évaluons au quotidien la qualité de nos investissements à la lumière du rendement ciblé, mais aussi selon des critères de durabilité rigoureux. Et c’est pourquoi le travail des équipes de la CDPQ s’appuie sur une expertise et une collaboration étroite avec nos partenaires pour faire avancer les thèmes qui nous sont chers : les changements climatiques, la diversité et l’inclusion, et la gouvernance de nos entreprises en portefeuille.

Rehausser notre ambition en matière de climat

Nos activités quotidiennes soutiennent la lutte contre les changements climatiques. Comme nous avons dépassé les cibles que nous nous étions fixées en 2017, une première phase de notre engagement se conclut cette année avec succès.

Dans les mois qui viennent, nous renouvellerons notre cible d’investissement sobre en carbone afin de miser encore davantage sur des actifs qui soutiennent la transition.

Par ailleurs, l’ajustement de notre cible de réduction d’intensité carbone nous permettra d’accroître nos efforts à travers l’ensemble de notre portefeuille. Nous accorderons une attention particulière à la décarbonisation de l’économie réelle, en renforçant notre engagement auprès de nos sociétés en portefeuille, dans un contexte de transition. Notre cible reste toujours liée à notre objectif d’atteindre un portefeuille carboneutre d’ici 2050, un travail qui se poursuit notamment avec nos partenaires.

Dans cette optique, nous avons aussi confirmé notre volonté d’éliminer notre exposition au charbon et nous avons réduit significativement notre exposition à la production pétrolière depuis 2017, ce qui traduit notre ambition de retirer à terme les énergies fossiles les plus polluantes de nos portefeuilles.

Faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion

L’année que nous venons de traverser a confirmé notre conviction qu’agir en matière d’équité, de diversité et d’inclusion est plus nécessaire que jamais.

À cet effet, nous avons clarifié nos attentes envers nos entreprises en portefeuille en bonifiant notre Politique régissant l’exercice du droit de vote dans les sociétés cotées en Bourse. Cet outil de gouvernance fournit des indications quant à nos positions de vote relatives à nos priorités en investissement durable. Cette démarche est une façon pour nous de signaler que ce changement doit s’accélérer chez nos sociétés en portefeuille.

Parce que nous sommes convaincus qu’une culture d’entreprise fondée sur l’équité, la diversité et l’inclusion est synonyme de succès, nous œuvrons aussi au développement de tous nos talents au sein de la CDPQ dans un environnement de travail inclusif.

Nous continuons également notre collaboration avec nos partenaires internationaux pour faire progresser ces enjeux dans notre secteur, tant sur le plan local qu’à travers le monde.

Faire preuve d’exemplarité en matière de gouvernance

Les effets de la pandémie nous ont montré avec encore plus de clarté l’importance d’une gouvernance forte.

La transparence et la résilience des entreprises dans lesquelles nous investissons nous apparaissent ainsi incontournables.

Nous renforçons l’expertise de nos entreprises sur des thèmes comme les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), la cybersécurité, et la planification fiscale abusive, grâce à des échanges avec nos experts.

Les progrès réalisés et les résultats atteints à travers les derniers mois illustrent le travail important de nos équipes, nos efforts pour contribuer à ces grands enjeux de société et notre souci de répondre aux besoins de nos déposants.

Au cours de la prochaine année, nous poursuivrons dans cette voie et continuerons de faire de notre capital, un capital constructif.

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Rapport d’investissement durable 2020

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d'investissement durable

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