La CDPQ divulgue le résultat de ses actions en lien avec les facteurs ESG dans différents documents : le Rapport d’investissement durable (RID), le Rapport de développement durable (RDD) ainsi que le Rapport annuel (RA).
Indicateur | Cible ou action | Divulgation 2022 | Source 2022 | Divulgation 2021 | |
---|---|---|---|---|---|
1 | Valeur en G$ des actifs sobres en carbone | 54 G$ d’actifs sobres en carbone d’ici 2025 | 47 G$ (dont 12 G$ au Québec) |
RID section E RDD orientation 1 |
39 G$ |
2 | Valeur en G$ des actifs alignés sur l’Accord de Paris | Favoriser les actifs possédant une stratégie alignée avec l’Accord de Paris | 84 G$ (47 G$ CBI et 37 G$ SBTi) |
RID section E | S.O. |
3 | Intensité carbone du portefeuille en tCO2éq/M$ investis et en pourcentage | 60 % de réduction d’ici 2030 par rapport aux 79 tCO2éq/M$ investis en 2017 | 37 tCO2éq/M$ 53 % de réduction par rapport à 2017 |
RID section E RDD orientation 1 |
41 tCO2éq/M$ 49 % de réduction par rapport à 2017 |
4 | Cible de réduction des GES alignée sur les objectifs de l’Accord de Paris limitant le réchauffement à 1,5 °C | Cible de réduction de l’intensité 2030 alignée sur l’Accord de Paris | Réduction de 60 % de l’intensité carbone d’ici 2030 Portefeuille net-zéro en 2050 |
RID section E RDD orientation 1 |
Réduction de 60 % de l’intensité carbone d’ici 2030 Portefeuille net-zéro en 2050 |
5 | Engagements avec les entreprises en portefeuille pour les inciter à se fixer une cible alignée sur l’objectif de 1,5 °C | Membre de l’initiative Climate Action 100+ et engagement auprès de nos sociétés en portefeuille | 10 % des discussions avec les entreprises en portefeuille ont porté sur les changements climatiques | RID section G | 10 % des discussions avec les entreprises en portefeuille ont porté sur les changements climatiques |
6 | Cibles dans le domaine des énergies fossiles en adéquation avec la science | Sortie de la production de pétrole d’ici la fin 2022 Sortie de la production de charbon thermique quasi complète d’ici 2040 |
Sortie de la production de pétrole en gestion active essentiellement complétée Sortie de l’extraction de charbon en gestion active complétée |
RID section E Stratégie climatique |
Sortie de la production de pétrole d’ici la fin 2022 |
7 | Tendre vers le zéro déchet dans notre bureau d’affaires principal | Obtenir un taux de mise en valeur des matières résiduelles de 60 % pour l’Édifice Jacques-Parizeau d’ici 2025 | 71 % | RDD orientation 3 | 61 % |
8 | Redistribution ou recyclage du matériel informatique désuet de notre bureau d’affaires principal | Redistribuer ou recycler 100 % du matériel informatique désuet | Tout le matériel informatique de la CDPQ a été réutilisé à l’interne en 2022. Le taux de redistribution est donc de 100 %. | RDD orientation 3 | En 2021, 100 % du matériel informatique désuet a été redistribué à deux organismes de réinsertion sociale spécialisés en recyclage d’appareils : Insertech Angus et l’Entreprise-École RECYPRO d’Argenteuil |
9 | Réduction de l’empreinte carbone de notre bureau d’affaires principal | Réduire les émissions de l’Édifice Jacques-Parizeau de 55 % d’ici 2030 par rapport à 2017 | 18 % de réduction depuis 2017. Les émissions restantes sont compensées annuellement pour atteindre la carboneutralité. L’édifice a aussi obtenu, pour un troisième année consécutive, la certification de la Norme du bâtiment à carbone zéro – Performance accordée par le Conseil du bâtiment durable du Canada. Cette certification est attribuée à un bâtiment écoénergétique qui produit ou se procure de l’énergie renouvelable sans carbone en quantité suffisante pour compenser les émissions annuelles associées à son exploitation. |
RDD orientation 3 | S.O. |
10 | Représentation féminine au sein du conseil d’administration | 40 % de représentation féminine au sein du conseil d’administration | 46 % | RID section S | 46 % |
11 | Représentation féminine au sein du comité de direction | 40 % de représentation féminine au sein du comité de direction d’ici 2025 | 39 % | RID section S RDD orientation 2 |
39 % |
12 | Représentation féminine à la CDPQ | 47 % de représentation féminine au sein de l’organisation d’ici 2025 | 45 % | RID section S | S.O. |
13 | Représentation féminine dans les postes en investissement | 34 % de représentation féminine dans les postes en investissement à la CDPQ d’ici 2025 | 27 % | RID section S | 25 % |
14 | Employé.e.s au Québec s’identifiant à l’un des trois groupes suivants : minorités visibles, minorités ethniques ou Autochtones | 26 % d’employé.e.s au Québec s’identifiant à l’un des trois groupes suivants : minorités visibles, minorités ethniques ou Autochtones d’ici 2025 | 24 % | RID section S RDD orientation 2 |
24 % |
15 | Pourcentage de sociétés publiques en gestion active dans notre portefeuille qui comptent au moins 30 % de femmes au sein de leur conseil d’administration | Ambition de 100 % | 52 % | RID section S RDD orientation 2 |
45 % |
16 | Représentation féminine au sein des postes d’administrateur.rice.s désignés | 30 % de représentation féminine dans les postes d’administrateur.rice.s désignés d’ici 2023 | 29 % | RID section S RDD orientation 2 |
29 % |
17 | Engagement en matière de diversité, d’inclusion et d’absence de discrimination | Politique en place en matière d’équité, de diversité et d’inclusion au travail Plan d’action annuel à l’égard des personnes en situation de handicap Énoncé sur l’accès à l’égalité en emploi |
Politique mise à jour en octobre 2022 Plan mis à jour en mai 2022 100 % des responsables d’équipe ont suivi une formation sur le leadership inclusif 122 personnes de différentes équipes sont membres du Réseau des ambassadeurs EDI |
Politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion au travail Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022 Énoncé de la CDPQ sur l’accès à l’égalité en emploi |
Politique en place adoptée en avril 2021 Plan en place adopté en avril 2021 |
18 | Présence d’information sur l’encadrement du personnel et les programmes de mentorat | Programme de mentorat en place | 170 personnes ont été mentorées à l’interne (dont 51 % de femmes et 21 % de collègues issus de la diversité ethnoculturelle) | RID section S | Près de 150 personnes ont participé au programme de mentorat |
19 | Soutien au développement professionnel et à la gestion de carrière | Stratégie d’attraction, de rétention et de développement en place | 122 personnes de différentes équipes sont membres du Réseau des ambassadeurs EDI 170 personnes ont été mentorées à l’interne 100 % des responsables d’équipes ont suivi une formation sur le leadership inclusif |
RID section S Votre carrière à la CDPQ |
Des activités de développement ont été proposées à nos équipes cette année |
20 | Présence de canaux par lesquels les employé.e.s peuvent faire part d’enjeux | Politique de prévention et de détection de la fraude et de la corruption Ligne téléphonique pour signaler un manquement à l’éthique ou aux lois |
Politique en place adoptée en octobre 2020 Politique en place adoptée en avril 2021 |
Politique – Prévention et détection de la fraude et de la corruption Politique contre le harcèlement et les autres formes d’inconduite |
Politique en place adoptée en octobre 2020 |
21 | Nombre d’accidents de travail | Soutien à la santé globale au travail | Aucun accident | Équipe Santé et sécurité globale | Aucun accident |
22 | Engagement public à respecter les données personnelles et une politique globale sur les données personnelles | Politique de gestion et de sécurité de l’information en place | Politique mis à jour en juin 2022 | Politique – Sécurité des actifs informationnels et technologiques | Politique en place adoptée en 2015 |
23 | Présence d’un engagement pour le paiement d’une juste part d’impôts | Engagement à exercer un leadership en matière de fiscalité internationale et de divulgation d’impôts payés par pays | Engagement sur la fiscalité internationale et divulgation d’impôts payés par pays publié en 2020 | Engagement sur la fiscalité internationale RID section S |
Engagement sur la fiscalité internationale et divulgation d’impôts payés par pays publié en 2020 |
24 | Nombre d’avis sur les pratiques fiscales en pré-investissement | Analyse en pré-investissement des pratiques fiscales des transactions | 136 avis sur les pratiques fiscales en pré-investissement, dont 7 étaient défavorables | RID section S | S.O. |
25 | Nombre de dossiers analysés pour s’assurer du respect d’un taux minimal d’imposition | Analyse de notre actif en gestion active pour s’assurer du respect d’un taux d’imposition consolidé minimal de 15 % | plus de 1 800 dossiers | RID section S | plus de 1 600 dossiers |
26 | Présence d’une politique contre la corruption et les pots-de-vin et analyse des risques liés à ces enjeux | Politique de prévention et de détection de la fraude et de la corruption en place | Politique en place adoptée en octobre 2020 | Politique de prévention et détection de la fraude et de la corruption | Politique en place adoptée en octobre 2020 |
27 | Engagement lié aux directives d’éthique professionnelle de l’entreprise | Code d’éthique et de déontologie à l’intention des dirigeant.e.s et des employé.e.s en place Code d’éthique à l’intention des administrateur.rice.s en place |
Code d’éthique mis à jour en 2019 Code d’éthique mis à jour en 2021 |
Code d’éthique et de déontologie à l’intention des dirigeants et des employés Code d’éthique et de déontologie des administrateurs |
Code d’éthique mis à jour en 2019 Code d’éthique mis à jour en 2021 |
28 | Mesures mises en place pour promouvoir les comportements éthiques dans l’entreprise | Formations sur l’éthique pour les employé.e.s Engagement annuel des employé.e.s à respecter les normes éthiques de l’organisation Deux formations obligatoires pour les nouvelles recrues, dont une portant sur la prévention et la détection de la corruption Rencontre individuelle avec tous les gestionnaires qui entrent en fonction afin de discuter des différents aspects du Code |
Tous les employé.e.s se sont engagés à respecter le Code d’éthique et de déontologie | RA section conformité Code d’éthique et de déontologie à l’intention des dirigeants et des employés |
Tous les employé.e.s se sont engagés à respecter le Code d’éthique et de déontologie |
29 | Déploiement et promotion du plan directeur du programme artistique du REM | Sélection par concours de trois artistes qui créeront des œuvres intégrées à l’architecture du REM | Les artistes qui créeront les trois premières œuvres dans des stations du REM ont été dévoilés en août 2022 | RDD orientation 3 | Annonce publique du programme UniR |
30 | Communication des attentes en matière de droits de la personne | Énoncé sur l’accès à l’égalité en emploi en place | Culture d’inclusion, libre de toute discrimination, et adhésion formelle aux principes liés à la diversité et à l’accès à l’égalité en matière d’emploi | Énoncé de la CDPQ sur l’accès à l’égalité en emploi | Culture d’inclusion, libre de toute discrimination et adhésion formelle aux principes liés à la diversité et à l’accès à l’égalité en matière d’emploi |
31 | Présence de vérifications et d’audits internes quant aux indicateurs liés à la diversité | Certification EDGE, une norme de certification des entreprises reconnue mondialement en matière d’égalité femmes-hommes au travail | Certification EDGE+ renouvelée | RID section S | Démarches pour renouveler notre certification EDGE |
32 | Nombre d’entreprises québécoises accompagnées sur l’intégration des facteurs ESG | Accompagnement auprès de nos sociétés en portefeuille au Québec sur divers enjeux ESG | 9 entreprises | RID section G | S.O. |
33 | Nombre d’échanges portant sur les facteurs ESG avec des entreprises | Discussion avec nos entreprises en portefeuille sur divers enjeux ESG | 303 échanges | RID section G | 248 échanges |
34 | Nombre d’entreprises avec lesquelles il y a eu des échanges sur les facteurs ESG | Discussions avec nos entreprises en portefeuille sur divers enjeux ESG | 175 entreprises 63 gestionnaires externes |
RID section G | 194 entreprises 51 gestionnaires externes |
35 | Nombre de votes sur des propositions | Participation aux votes sur des propositions | 54 337 votes | RID section G | 57 008 votes |
36 | Nombre d’assemblées d’actionnaires auxquelles nous avons voté | Votes lors des assemblées d’actionnaires de nos entreprises en portefeuille | 5 537 assemblées | RID section G | 5 762 assemblées |
37 | Système de rémunération de la haute direction lié à l’atteinte de cibles ESG | Rémunération variable conditionnelle à l’atteinte des cibles climatiques | Depuis 2018, la CDPQ lie directement la rémunération variable de l’ensemble de son personnel à l’atteinte des cibles climatiques | RA RID Annexe 4 |
Depuis 2018, la CDPQ lie directement la rémunération variable de l’ensemble de son personnel à l’atteinte des cibles climatiques |
38 | Nombre d’analyses ESG effectuées | Toute transaction potentielle en gestion active est soumise à une analyse ESG | 759 analyses | RID section Approche | 505 analyses |
39 | Évaluation du risque technologique de nos sociétés en portefeuille | L’évaluation du risque technologique est intégrée à toutes nos décisions d’investissement et nous effectuons une vigie de notre portefeuille global | 325 analyses sur les risques technologiques | RID section G | 398 analyses de risques technologiques, dont près de 172 analyses de dossiers transactionnels |
40 | Présence d’une politique encadrant le lobbying | Politique régissant l’exercice du droit de vote dans les sociétés cotées en bourse, qui encadre notamment le lobbying | Notre politique régissant l’exercice du droit de vote dans les sociétés cotées en bourse comprend une section sur le lobbying | Politique régissant l’exercice du droit de vote dans les sociétés cotées en bourse | Notre politique régissant l’exercice du droit de vote dans les sociétés cotées en bourse comprend une section sur le lobbying |
41 | Présence de politiques claires sur l’engagement avec les entreprises en portefeuille sur les enjeux ESG | Politique d’investissement durable, qui encadre notamment l’engagement avec les entreprises en portefeuille | Politique d’investissement durable mise à jour en août 2022 | Politique – Investissement durable | Politique d’investissement durable mise à jour en 2021 |
Capital LT : capital à long terme utilisé par une entreprise pour financer son appareil de production (juste valeur marchande des capitaux propres + dette à long terme).
Émissions : émissions de gaz à effet de serre (GES) directes (portée 1) et indirectes (portée 2) converties en tonnes de CO2 équivalentes (tCO2éq), comme défini par l’organisme GHG Protocol.
Périmètre de calcul :
Inclut une valeur nette1 de 394 G$ d’investissements en date du 31 décembre 2022, soit 100 % des titres corporatifs, y compris ceux de filiales non consolidées, sous forme d’actions, de dettes d’entreprises et de sociétés d’État, de titres détenus par l’intermédiaire d’indices boursiers ou de fonds négociés en bourse (FNB), de placements gérés à l’externe, de prêts et d’emprunts de titres (graphique 14).
Exclut 179 G$ nets2, en date du 31 décembre 2022, d’obligations d’État, de liquidités, de bons de souscription, de certificats de dépôt, d’instruments financiers dérivés et de titres achetés en vertu de conventions de revente (figure 15).
Les investissements considérés dans le calcul de l’empreinte sont détenus dans les portefeuilles spécialisés suivants : Marchés boursiers, Revenu fixe, Placements privés, Infrastructures, Immobilier, et certains investissements sous forme d’actions détenues dans la répartition d’actifs.
Enveloppe de transition
Les investissements de l’enveloppe de transition sont exclus du calcul de l’intensité totale du portefeuille. L’intensité carbone de ces actifs est calculée selon la même méthodologie que celle du portefeuille, mais elle est suivie et divulguée de façon indépendante, en plus d’être soumise à une vérification externe. Ces actifs sont alignés sur notre objectif net-zéro d’ici 2050, et leurs plans de décarbonation sont certifiés par des experts indépendants.
La CDPQ utilise principalement la base de données Trucost pour collecter les données sur les émissions pour les émetteurs individuels. Avec les données sur le capital LT tirées des bases de données Compustat et Bloomberg, cela constitue l’assise de nos calculs de l’intensité des émetteurs individuels et de l’intensité moyenne du secteur3.
Notre approche est la suivante :
Méthodologie de la CDPQ | |
---|---|
Par ordre de priorité : | |
1 | Intensité directe calculée pour l’émetteur |
2 | Intensité directe calculée pour la société mère de l’émetteur |
3 | Intensité moyenne du secteur |
Méthodologie d’Ivanhoé Cambridge | |
---|---|
Par ordre de priorité : | |
1 | Intensité directe calculée pour la propriété par Ivanhoé Cambridge |
2 | Intensité moyenne du portefeuille d’Ivanhoé Cambridge |
Il importe de souligner que, dans certaines situations, la CDPQ fait preuve de jugement pour passer outre l’intensité attribuée par le biais de la méthodologie usuelle, si des données plus précises ou pertinentes sont disponibles. À titre d’exemple, cela peut être l’intensité divulguée par l’émetteur, l’intensité d’émetteurs comparables présentant un profil identique en matière de GES, l’intensité moyenne d’un secteur qui représente plus précisément l’émetteur ou l’intensité estimée en s’appuyant sur une autre source fiable.
Si les données sont disponibles, l’intensité des fonds est calculée selon la méthodologie usuelle applicable aux participations directes. Si les données ne sont pas disponibles, la CDPQ utilise l’intensité du fonds dévoilée par le gestionnaire ou l’intensité moyenne du secteur ou de la catégorie d’actifs appropriée à la nature du fonds.
QUALITÉ DES DONNÉES |
DÉFINITION | TYPE DE DONNÉES |
Portion de l’empreinte en absolu (%) |
---|---|---|---|
1 |
|
Divulguées | 44 % |
2 |
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Divulguées | 10 % |
3 |
|
Divulguée/Estimées | 22 % |
4 |
|
Estimées | 19 % |
5 |
|
Estimées | 5 % |
1. Valeur brute des actifs de la CDPQ, nette des positions à découvert (les positions nettes négatives sont exclues).
2. Valeur brute des actifs de la CDPQ, nette des positions à découvert (les positions nettes négatives sont exclues).
3. La CDPQ utilise les données relatives aux émissions les plus récentes de Trucost. À des fins de qualité des données, la CDPQ fixe un seuil interne afin de déterminer à quel moment les données relatives aux émissions les plus récentes que l’on retrouve dans la base de données Trucost sont considérées comme trop obsolètes pour être utilisées dans nos calculs de l’intensité d’utilisateurs individuels et de l’intensité moyenne du secteur. Lorsqu’elles sont disponibles, la CDPQ utilise les données relatives au capital LT en date du 31 décembre 2022. Lorsque les données relatives au capital LT ne sont pas disponibles en date du 31 décembre 2022, la CDPQ utilise les données les plus récentes.
À l’intention de la direction de la Caisse de dépôt et placement du Québec
Étendue
Nos services ont été retenus par la Caisse de dépôt et placement du Québec (la « CDPQ ») pour réaliser une mission d’assurance limitée, au sens des Normes canadiennes de missions de certification (ci-après, la « mission »), à l’égard de l’intensité carbone du portefeuille de la CDPQ, compte non tenu de l’enveloppe de transition, de l’intensité carbone de l’enveloppe de transition et du tableau de qualité des données connexe, lesquels sont décrits à l’annexe cijointe (l’« objet considéré ») pour l’exercice clos le 31 décembre 2022 tel que présenté dans le Rapport d’investissement durable 2022 de la CDPQ (le « Rapport »).
Outre les éléments figurant au paragraphe précédent, qui précise l’étendue de notre mission, aucune procédure d’assurance n’a été mise en œuvre à l’égard des autres informations contenues dans le rapport et, par conséquent, nous n’exprimons aucune conclusion sur ces celles-ci.
Critères appliqués par la CDPQ
Lors de la préparation de l’objet considéré, la CDPQ a appliqué des critères élaborés en interne décrits dans la partie « Environnement : 03 – Nos actions pour accélérer la transition » ainsi que dans l’annexe 2 du Rapport (les « critères »). Les critères ont été conçus précisément aux fins de la préparation du Rapport. Par conséquent, l’information sur l’objet considéré pourrait ne pas convenir à d’autres fins.
Responsabilités de la CDPQ
Il incombe à la direction de la CDPQ de sélectionner les critères et de présenter l’objet considéré, dans tous ses aspects significatifs, conformément à ceux-ci. Cette responsabilité inclut l’établissement et le maintien de contrôles internes, la tenue à jour de dossiers adéquats et l’élaboration d’estimations qui sont pertinentes pour la préparation de l’objet considéré, de sorte qu’il soit exempt d’anomalies significatives, que celles-ci résultent de fraudes ou d’erreurs.
Responsabilités d’EY
Notre responsabilité consiste à exprimer une conclusion sur la présentation de l’objet considéré sur la base des éléments probants que nous avons obtenus.
Notre avons réalisé notre mission conformément à la Norme canadienne de missions de certification 3410, Missions de certification des bilans des gaz à effet de serre (« NCMC 3410 »). Cette norme requiert que nous planifiions et réalisions notre mission de façon à obtenir l’assurance limitée que, dans tous leurs aspects significatifs, l’objet considéré soit présenté conformément aux critères, et que nous émettions un rapport. La nature, le calendrier et l’étendue des procédures d’audit choisies relèvent de notre jugement professionnel, et notamment de notre évaluation des risques d’anomalies significatives, que celles-ci résultent de fraudes ou d’erreurs.
Nous estimons que les éléments probants que nous avons obtenus sont suffisants et appropriés pour fonder notre conclusion sous forme d’assurance limitée.
Notre indépendance et notre contrôle qualité
Nous nous sommes conformés aux règles ou au code de déontologie pertinents applicables à l’exercice de l’expertise comptable et se rapportant aux missions de certification, qui sont publiés par les différents organismes professionnels comptables, lesquels reposent sur les principes fondamentaux d’intégrité, d’objectivité, de compétence professionnelle et de diligence, de confidentialité et de conduite professionnelle.
EY applique également la Norme canadienne de contrôle qualité 1, Contrôle qualité des cabinets réalisant des missions d’audit ou d’examen d’états financiers et d’autres missions de certification, et, en conséquence, maintient un système de contrôle qualité exhaustif qui comprend des politiques et des procédures documentées en ce qui concerne la conformité aux règles de déontologie, aux normes professionnelles et aux exigences légales et réglementaires applicables.
Description des procédures mises en œuvre
Les procédures mises en œuvre dans une mission d’assurance limitée sont de nature différente et d’étendue moindre que celles mises en œuvre dans une mission d’assurance raisonnable, et elles suivent un calendrier différent. En conséquence, le niveau d’assurance obtenu dans une mission d’assurance limitée est beaucoup moins élevé que celui qui aurait été obtenu dans une mission d’assurance raisonnable. Nos procédures ont été conçues pour obtenir un niveau d’assurance limitée sur lequel fonder notre conclusion et ne fournissent pas tous les éléments probants qui seraient requis pour exprimer un niveau d’assurance raisonnable.
Bien que l’efficacité des contrôles internes mis en place par la direction ait été considérée pour déterminer la nature et l’étendue de nos procédures, notre mission n’a pas été conçue pour fournir une assurance quant aux contrôles internes. Nos procédures ne comprenaient pas le test des contrôles ou la mise en œuvre de procédures liées à la vérification de l’agrégation ou du calcul des données dans les systèmes informatiques. Une mission d’assurance limitée consiste à faire des demandes d’informations, principalement auprès des personnes responsables de la préparation de l’objet considéré et des informations connexes, et à mettre en œuvre des procédures analytiques et autres procédures appropriées.
Nos procédures ont compris :
Nous avons également mis en œuvre d’autres procédures que nous avons jugées nécessaires dans les circonstances.
Limites inhérentes
Le processus de quantification des gaz à effet de serre (« GES ») est soumis à une incertitude scientifique, qui découle du fait que les connaissances scientifiques en matière d’évaluation des GES sont incomplètes. En outre, les procédures relatives aux GES font l’objet d’une incertitude d’estimation (ou de mesure), qui résulte des processus de mesure et de calcul utilisés pour quantifier les émissions dans les limites des connaissances scientifiques existantes.
L’information non financière, comme l’objet considéré, est assujettie à un plus grand nombre de limites inhérentes que l’information financière, en raison des caractéristiques davantage qualitatives de l’objet considéré et des méthodes utilisées pour déterminer cette information. L’absence d’un organisme de premier plan dont la pratique est bien établie sur lequel s’appuyer permet de sélectionner des techniques d’évaluation différentes mais acceptables, ce qui peut donner lieu à des évaluations qui diffèrent de manière importante et qui peuvent avoir une incidence sur la comparabilité des entités et au fil du temps.
Conclusion
Sur la base des procédures que nous avons mises en œuvre et des éléments probants que nous avons obtenus, nous n’avons rien relevé qui nous porte à croire que l’objet considéré pour l’exercice clos le 31 décembre 2022 n’a pas été préparé, dans tous ses aspects significatifs, conformément aux critères.
Le 28 mars 2023
Montréal, Canada
Annexe
Notre mission d’assurance limitée a porté sur l’objet considéré suivant pour l’exercice clos le 31 décembre 2022 :
Indicateur de performance | Critères | Valeur présentée |
---|---|---|
Intensité carbone du portefeuille de la CDPQ, compte non tenu de l’enveloppe de transition | Élaborés en interne De l’information contextuelle importante et nécessaire pour comprendre la façon dont les données ont été compilées a été présentée dans le Rapport au sein de l’annexe 2. |
37 tCO2éq/M $ |
Intensité carbone de l’enveloppe de transition de la CDPQ | Élaborés en interne De l’information contextuelle importante et nécessaire pour comprendre la façon dont les données ont été compilées a été présentée dans le Rapport au sein de la partie « Environnement : 03 – Nos actions pour accélérer la transition ». |
1 489 tCO2éq/M $ |
Tableau de qualité des données | Élaborés en interne De l’information contextuelle importante et nécessaire pour comprendre la façon dont les données ont été compilées a été présentée dans le Rapport au sein de l’annexe 2 du Rapport. |
Cote de qualité 1 : 44 % Cote de qualité 2 : 10 % Cote de qualité 3 : 22 % Cote de qualité 4 : 19 % Cote de qualité 5 : 5 % |
Nous suivons les recommandations du TCFD en matière de divulgation financière liée aux enjeux climatiques et présentons annuellement les progrès de nos actions.