Ma carrière à la CDPQ
Actif pour la collectivité
Ma carrière à la
J’ai envie de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois.es. J’ai le goût de me joindre à un groupe mondial d’investissement qui pose des gestes concrets pour générer des retombées positives pour les gens, les communautés et l’environnement. Je souhaite faire partie d’une équipe de haut calibre qui s’engage à investir de façon constructive pour le bien collectif.
Je veux travailler à la CDPQ.
Des occasions pour moi
Nos offres
d’emploi
Nos offres
de stage
Notre monde
Faire partie d’une organisation dont les valeurs correspondent à mes convictions. Ressentir de la fierté pour ce que je fais, avec qui je le fais et comment je le fais.
Mon quotidien
Évoluer au sein d’un groupe de collègues aux expertises variées dans un environnement collaboratif, axé sur l’échange, l’ouverture et la confiance. Vivre une expérience de travail valorisante et équilibrée.
La CDPQ en chiffres
Près de
2200
Employé.e.s à la fin
473
Notre actif net au
6,2
Notre rendement annualisé sur 5
Plus de
40
Métiers dans plusieurs domaines
Nos métiers
Investissement
Diversifiés, stimulants et déterminants, nos métiers en investissement sont au cœur des activités de la
Que ce soit dans les marchés boursiers ou obligataires, en infrastructures ou en placement privé, nos équipes investissent dans des actifs de qualité, au Québec et ailleurs dans le monde, pour générer des rendements à long
Soutien à l’investissement
Plusieurs de nos équipes travaillent conjointement avec nos experts et expertes en placement afin de les appuyer dans leurs
Gestion des risques, Analyse économique et financière, Stratégie globale, CDPQ mondial et investissement durable
Finance et comptabilité
La Direction financière gère l’ensemble des activités de comptabilité, de trésorerie et d’audit interne, en plus d’effectuer l’analyse de la performance, l’évaluation des actifs et le suivi des résultats financiers.
Elle rassemble des expertises complémentaires qui contribuent à la prise de décision et à l’application des meilleures pratiques, notamment sur le plan
Technologies numériques
Pilier du bon fonctionnement des activités de la
À travers ses différents métiers, elle offre des solutions et des expériences innovantes, à l’intérieur d’un écosystème de
Opérations
Information analytique, gestion des données, environnement de travail et approvisionnement : plusieurs expertises s’unissent au sein de cette équipe qui vise à optimiser le fonctionnement de nos opérations quotidiennes.
Ressources humaines
Notre équipe Talent et Performance assume les fonctions liées aux ressources humaines de la
Ses activités sont regroupées au sein de 3
Communications
Notre équipe Communications et marque assure un positionnement optimal de la
En plus des communications externes et internes, elle est responsable du rayonnement des affaires, des initiatives philanthropiques et de la gestion active de la marque auprès de l’ensemble de ses
Affaires juridiques
Formée de spécialistes aux profils diversifiés, notre équipe Affaires juridiques, Conformité et Secrétariat gère l’ensemble de nos activités juridiques et règlementaires.
Cela comprend la mise en place des structures de gouvernance des transactions, ainsi que la supervision de notre programme d’éthique et de
Notre programme de stage
Je veux vivre une expérience de travail formatrice qui me permettra d’appliquer les connaissances acquises pendant mes études, tout en expérimentant la réalité du terrain de mon domaine d’expertise.
Le processus de recrutement
1.
Dépôt de ma candidature
2.
Entrevue de présélection
3.
Entrevue de sélection et test technique
4.
Suivi de ma candidature
5.
Offre d’embauche
FAQ – Ma candidature en questions
Quelle plateforme la CDPQ utilise-t-elle pour le recrutement?
Réponse
Nous utilisons Workday. Cet outil de recrutement en ligne vous permet de consulter toutes nos offres d’emploi, de postuler aux postes qui vous intéressent et d’effectuer un suivi de votre candidature.
Comment postuler à un emploi avec Workday?
Réponse
Vous avez 4 options pour déposer votre candidature via Workday :
- Autocharger votre CV pour un remplissage automatique
- Postuler en entrant vos expériences manuellement dans la plateforme (pensez à joindre votre CV)
- Utiliser une candidature enregistrée dans votre compte existant
- Postuler à l’aide de votre profil LinkedIn
N’oubliez pas de réviser les champs préremplis pour vous assurer qu’il n’y a pas d’erreur de transfert. Vous aurez également l’occasion de joindre d’autres documents à votre demande.
Dois-je ajouter une lettre de présentation à mon CV lors du dépôt de ma candidature?
Réponse
Vous n’êtes pas obligé.e, mais une lettre personnalisée est toujours bienvenue! Elle vous permet de communiquer des informations supplémentaires appropriées pour votre candidature.
Est-ce que je vais recevoir un appel de l’équipe Acquisition de talents par rapport à ma candidature?
Réponse
Nous consultons avec attention chaque candidature, mais nous contacterons seulement les personnes retenues pour une entrevue de présélection.
Quel est l’objectif de l’entrevue de présélection?
Réponse
L’entrevue, d’une durée d’environ 20 minutes, vise à confirmer votre intérêt pour le poste et à évaluer la pertinence de votre profil par rapport au besoin d’affaires.
De notre côté, elle nous permet d’examiner si vos expériences et vos compétences correspondent aux exigences recherchées. De votre côté, il s’agit d’une première occasion de poser des questions sur le poste, l’équipe ou l’organisation.
À quoi dois-je m’attendre d’une entrevue de sélection?
Réponse
Nous proposons un mode de travail hybride. Vous pourriez donc être invité.e à venir à nos bureaux ou à participer à un appel via l’application Teams.
Dans la plupart des cas, lors de la première entrevue, vous rencontrerez une personne de l’équipe Acquisition de talents et le.la gestionnaire de l’équipe. Vous pouvez vous attendre à des questions sur votre parcours professionnel, vos compétences, ainsi que vos affinités liées au poste et à notre culture. Préparez des exemples concrets et n’hésitez pas à poser des questions!
Si ma candidature est retenue après l’entrevue, quelles seront les prochaines étapes?
Réponse
Selon la nature du poste, vous pourriez être invité.e à :
- assister à d’autres entrevues avec des membres de l’équipe;
- effectuer un test technique;
- passer un test psychométrique.
Nous vous ferons un suivi à chaque étape du processus de recrutement, que votre candidature soit retenue ou non.
À quoi m’attendre lorsque je reçois une offre d’embauche?
Réponse
Votre point de contact au sein de l’équipe Acquisition de talents vous présentera une offre globale, qui comprend le salaire et les avantages sociaux. Cette offre sera conditionnelle à une vérification préemploi (dossier de crédit, antécédents criminels et diplômes).
Quelle est la durée du processus de recrutement?
Réponse
La durée du processus varie selon la nature du poste. Nous vous garderons informé.e tout au long des différentes étapes.
Je me joins à l’équipe
Voir nos offres
© Caisse de dépôt et placement du Québec, 2025
back to top
Nous utilisons Workday. Cet outil de recrutement en ligne vous permet de consulter toutes nos offres d’emploi, de postuler aux postes qui vous intéressent et d’effectuer un suivi de votre candidature.
Comment postuler à un emploi avec Workday?
Réponse
Vous avez 4 options pour déposer votre candidature via Workday :
- Autocharger votre CV pour un remplissage automatique
- Postuler en entrant vos expériences manuellement dans la plateforme (pensez à joindre votre CV)
- Utiliser une candidature enregistrée dans votre compte existant
- Postuler à l’aide de votre profil LinkedIn
N’oubliez pas de réviser les champs préremplis pour vous assurer qu’il n’y a pas d’erreur de transfert. Vous aurez également l’occasion de joindre d’autres documents à votre demande.
Dois-je ajouter une lettre de présentation à mon CV lors du dépôt de ma candidature?
Réponse
Vous n’êtes pas obligé.e, mais une lettre personnalisée est toujours bienvenue! Elle vous permet de communiquer des informations supplémentaires appropriées pour votre candidature.
Est-ce que je vais recevoir un appel de l’équipe Acquisition de talents par rapport à ma candidature?
Réponse
Nous consultons avec attention chaque candidature, mais nous contacterons seulement les personnes retenues pour une entrevue de présélection.
Quel est l’objectif de l’entrevue de présélection?
Réponse
L’entrevue, d’une durée d’environ 20 minutes, vise à confirmer votre intérêt pour le poste et à évaluer la pertinence de votre profil par rapport au besoin d’affaires.
De notre côté, elle nous permet d’examiner si vos expériences et vos compétences correspondent aux exigences recherchées. De votre côté, il s’agit d’une première occasion de poser des questions sur le poste, l’équipe ou l’organisation.
À quoi dois-je m’attendre d’une entrevue de sélection?
Réponse
Nous proposons un mode de travail hybride. Vous pourriez donc être invité.e à venir à nos bureaux ou à participer à un appel via l’application Teams.
Dans la plupart des cas, lors de la première entrevue, vous rencontrerez une personne de l’équipe Acquisition de talents et le.la gestionnaire de l’équipe. Vous pouvez vous attendre à des questions sur votre parcours professionnel, vos compétences, ainsi que vos affinités liées au poste et à notre culture. Préparez des exemples concrets et n’hésitez pas à poser des questions!
Si ma candidature est retenue après l’entrevue, quelles seront les prochaines étapes?
Réponse
Selon la nature du poste, vous pourriez être invité.e à :
- assister à d’autres entrevues avec des membres de l’équipe;
- effectuer un test technique;
- passer un test psychométrique.
Nous vous ferons un suivi à chaque étape du processus de recrutement, que votre candidature soit retenue ou non.
À quoi m’attendre lorsque je reçois une offre d’embauche?
Réponse
Votre point de contact au sein de l’équipe Acquisition de talents vous présentera une offre globale, qui comprend le salaire et les avantages sociaux. Cette offre sera conditionnelle à une vérification préemploi (dossier de crédit, antécédents criminels et diplômes).
Quelle est la durée du processus de recrutement?
Réponse
La durée du processus varie selon la nature du poste. Nous vous garderons informé.e tout au long des différentes étapes.
Je me joins à l’équipe
Voir nos offres
© Caisse de dépôt et placement du Québec, 2025
back to top
Vous avez 4 options pour déposer votre candidature via Workday :
- Autocharger votre CV pour un remplissage automatique
- Postuler en entrant vos expériences manuellement dans la plateforme (pensez à joindre votre CV)
- Utiliser une candidature enregistrée dans votre compte existant
- Postuler à l’aide de votre profil LinkedIn
N’oubliez pas de réviser les champs préremplis pour vous assurer qu’il n’y a pas d’erreur de transfert. Vous aurez également l’occasion de joindre d’autres documents à votre demande.
Dois-je ajouter une lettre de présentation à mon CV lors du dépôt de ma candidature?
Réponse
Vous n’êtes pas obligé.e, mais une lettre personnalisée est toujours bienvenue! Elle vous permet de communiquer des informations supplémentaires appropriées pour votre candidature.
Est-ce que je vais recevoir un appel de l’équipe Acquisition de talents par rapport à ma candidature?
Réponse
Nous consultons avec attention chaque candidature, mais nous contacterons seulement les personnes retenues pour une entrevue de présélection.
Quel est l’objectif de l’entrevue de présélection?
Réponse
L’entrevue, d’une durée d’environ 20 minutes, vise à confirmer votre intérêt pour le poste et à évaluer la pertinence de votre profil par rapport au besoin d’affaires.
De notre côté, elle nous permet d’examiner si vos expériences et vos compétences correspondent aux exigences recherchées. De votre côté, il s’agit d’une première occasion de poser des questions sur le poste, l’équipe ou l’organisation.
À quoi dois-je m’attendre d’une entrevue de sélection?
Réponse
Nous proposons un mode de travail hybride. Vous pourriez donc être invité.e à venir à nos bureaux ou à participer à un appel via l’application Teams.
Dans la plupart des cas, lors de la première entrevue, vous rencontrerez une personne de l’équipe Acquisition de talents et le.la gestionnaire de l’équipe. Vous pouvez vous attendre à des questions sur votre parcours professionnel, vos compétences, ainsi que vos affinités liées au poste et à notre culture. Préparez des exemples concrets et n’hésitez pas à poser des questions!
Si ma candidature est retenue après l’entrevue, quelles seront les prochaines étapes?
Réponse
Selon la nature du poste, vous pourriez être invité.e à :
- assister à d’autres entrevues avec des membres de l’équipe;
- effectuer un test technique;
- passer un test psychométrique.
Nous vous ferons un suivi à chaque étape du processus de recrutement, que votre candidature soit retenue ou non.
À quoi m’attendre lorsque je reçois une offre d’embauche?
Réponse
Votre point de contact au sein de l’équipe Acquisition de talents vous présentera une offre globale, qui comprend le salaire et les avantages sociaux. Cette offre sera conditionnelle à une vérification préemploi (dossier de crédit, antécédents criminels et diplômes).
Quelle est la durée du processus de recrutement?
Réponse
La durée du processus varie selon la nature du poste. Nous vous garderons informé.e tout au long des différentes étapes.
Je me joins à l’équipe
Voir nos offres
© Caisse de dépôt et placement du Québec, 2025
back to top
Vous n’êtes pas obligé.e, mais une lettre personnalisée est toujours bienvenue! Elle vous permet de communiquer des informations supplémentaires appropriées pour votre candidature.
Est-ce que je vais recevoir un appel de l’équipe Acquisition de talents par rapport à ma candidature?
Réponse
Nous consultons avec attention chaque candidature, mais nous contacterons seulement les personnes retenues pour une entrevue de présélection.
Quel est l’objectif de l’entrevue de présélection?
Réponse
L’entrevue, d’une durée d’environ 20 minutes, vise à confirmer votre intérêt pour le poste et à évaluer la pertinence de votre profil par rapport au besoin d’affaires.
De notre côté, elle nous permet d’examiner si vos expériences et vos compétences correspondent aux exigences recherchées. De votre côté, il s’agit d’une première occasion de poser des questions sur le poste, l’équipe ou l’organisation.
À quoi dois-je m’attendre d’une entrevue de sélection?
Réponse
Nous proposons un mode de travail hybride. Vous pourriez donc être invité.e à venir à nos bureaux ou à participer à un appel via l’application Teams.
Dans la plupart des cas, lors de la première entrevue, vous rencontrerez une personne de l’équipe Acquisition de talents et le.la gestionnaire de l’équipe. Vous pouvez vous attendre à des questions sur votre parcours professionnel, vos compétences, ainsi que vos affinités liées au poste et à notre culture. Préparez des exemples concrets et n’hésitez pas à poser des questions!
Si ma candidature est retenue après l’entrevue, quelles seront les prochaines étapes?
Réponse
Selon la nature du poste, vous pourriez être invité.e à :
- assister à d’autres entrevues avec des membres de l’équipe;
- effectuer un test technique;
- passer un test psychométrique.
Nous vous ferons un suivi à chaque étape du processus de recrutement, que votre candidature soit retenue ou non.
À quoi m’attendre lorsque je reçois une offre d’embauche?
Réponse
Votre point de contact au sein de l’équipe Acquisition de talents vous présentera une offre globale, qui comprend le salaire et les avantages sociaux. Cette offre sera conditionnelle à une vérification préemploi (dossier de crédit, antécédents criminels et diplômes).
Quelle est la durée du processus de recrutement?
Réponse
La durée du processus varie selon la nature du poste. Nous vous garderons informé.e tout au long des différentes étapes.
Je me joins à l’équipe
Voir nos offres
© Caisse de dépôt et placement du Québec, 2025
back to top
Nous consultons avec attention chaque candidature, mais nous contacterons seulement les personnes retenues pour une entrevue de présélection.
Quel est l’objectif de l’entrevue de présélection?
Réponse
L’entrevue, d’une durée d’environ 20 minutes, vise à confirmer votre intérêt pour le poste et à évaluer la pertinence de votre profil par rapport au besoin d’affaires.
De notre côté, elle nous permet d’examiner si vos expériences et vos compétences correspondent aux exigences recherchées. De votre côté, il s’agit d’une première occasion de poser des questions sur le poste, l’équipe ou l’organisation.
À quoi dois-je m’attendre d’une entrevue de sélection?
Réponse
Nous proposons un mode de travail hybride. Vous pourriez donc être invité.e à venir à nos bureaux ou à participer à un appel via l’application Teams.
Dans la plupart des cas, lors de la première entrevue, vous rencontrerez une personne de l’équipe Acquisition de talents et le.la gestionnaire de l’équipe. Vous pouvez vous attendre à des questions sur votre parcours professionnel, vos compétences, ainsi que vos affinités liées au poste et à notre culture. Préparez des exemples concrets et n’hésitez pas à poser des questions!
Si ma candidature est retenue après l’entrevue, quelles seront les prochaines étapes?
Réponse
Selon la nature du poste, vous pourriez être invité.e à :
- assister à d’autres entrevues avec des membres de l’équipe;
- effectuer un test technique;
- passer un test psychométrique.
Nous vous ferons un suivi à chaque étape du processus de recrutement, que votre candidature soit retenue ou non.
À quoi m’attendre lorsque je reçois une offre d’embauche?
Réponse
Votre point de contact au sein de l’équipe Acquisition de talents vous présentera une offre globale, qui comprend le salaire et les avantages sociaux. Cette offre sera conditionnelle à une vérification préemploi (dossier de crédit, antécédents criminels et diplômes).
Quelle est la durée du processus de recrutement?
Réponse
La durée du processus varie selon la nature du poste. Nous vous garderons informé.e tout au long des différentes étapes.
Je me joins à l’équipe
Voir nos offres
© Caisse de dépôt et placement du Québec, 2025
back to top
L’entrevue, d’une durée d’environ 20 minutes, vise à confirmer votre intérêt pour le poste et à évaluer la pertinence de votre profil par rapport au besoin d’affaires.
De notre côté, elle nous permet d’examiner si vos expériences et vos compétences correspondent aux exigences recherchées. De votre côté, il s’agit d’une première occasion de poser des questions sur le poste, l’équipe ou l’organisation.
À quoi dois-je m’attendre d’une entrevue de sélection?
Réponse
Nous proposons un mode de travail hybride. Vous pourriez donc être invité.e à venir à nos bureaux ou à participer à un appel via l’application Teams.
Dans la plupart des cas, lors de la première entrevue, vous rencontrerez une personne de l’équipe Acquisition de talents et le.la gestionnaire de l’équipe. Vous pouvez vous attendre à des questions sur votre parcours professionnel, vos compétences, ainsi que vos affinités liées au poste et à notre culture. Préparez des exemples concrets et n’hésitez pas à poser des questions!
Si ma candidature est retenue après l’entrevue, quelles seront les prochaines étapes?
Réponse
Selon la nature du poste, vous pourriez être invité.e à :
- assister à d’autres entrevues avec des membres de l’équipe;
- effectuer un test technique;
- passer un test psychométrique.
Nous vous ferons un suivi à chaque étape du processus de recrutement, que votre candidature soit retenue ou non.
À quoi m’attendre lorsque je reçois une offre d’embauche?
Réponse
Votre point de contact au sein de l’équipe Acquisition de talents vous présentera une offre globale, qui comprend le salaire et les avantages sociaux. Cette offre sera conditionnelle à une vérification préemploi (dossier de crédit, antécédents criminels et diplômes).
Quelle est la durée du processus de recrutement?
Réponse
La durée du processus varie selon la nature du poste. Nous vous garderons informé.e tout au long des différentes étapes.
Je me joins à l’équipe
Voir nos offres
Nous proposons un mode de travail hybride. Vous pourriez donc être invité.e à venir à nos bureaux ou à participer à un appel via l’application Teams.
Dans la plupart des cas, lors de la première entrevue, vous rencontrerez une personne de l’équipe Acquisition de talents et le.la gestionnaire de l’équipe. Vous pouvez vous attendre à des questions sur votre parcours professionnel, vos compétences, ainsi que vos affinités liées au poste et à notre culture. Préparez des exemples concrets et n’hésitez pas à poser des questions!
Si ma candidature est retenue après l’entrevue, quelles seront les prochaines étapes?
Réponse
Selon la nature du poste, vous pourriez être invité.e à :
- assister à d’autres entrevues avec des membres de l’équipe;
- effectuer un test technique;
- passer un test psychométrique.
Nous vous ferons un suivi à chaque étape du processus de recrutement, que votre candidature soit retenue ou non.
À quoi m’attendre lorsque je reçois une offre d’embauche?
Réponse
Votre point de contact au sein de l’équipe Acquisition de talents vous présentera une offre globale, qui comprend le salaire et les avantages sociaux. Cette offre sera conditionnelle à une vérification préemploi (dossier de crédit, antécédents criminels et diplômes).
Quelle est la durée du processus de recrutement?
Réponse
La durée du processus varie selon la nature du poste. Nous vous garderons informé.e tout au long des différentes étapes.
Je me joins à l’équipe
Voir nos offres
Selon la nature du poste, vous pourriez être invité.e à :
- assister à d’autres entrevues avec des membres de l’équipe;
- effectuer un test technique;
- passer un test psychométrique.
Nous vous ferons un suivi à chaque étape du processus de recrutement, que votre candidature soit retenue ou non.
À quoi m’attendre lorsque je reçois une offre d’embauche?
Réponse
Votre point de contact au sein de l’équipe Acquisition de talents vous présentera une offre globale, qui comprend le salaire et les avantages sociaux. Cette offre sera conditionnelle à une vérification préemploi (dossier de crédit, antécédents criminels et diplômes).
Quelle est la durée du processus de recrutement?
Réponse
La durée du processus varie selon la nature du poste. Nous vous garderons informé.e tout au long des différentes étapes.
Votre point de contact au sein de l’équipe Acquisition de talents vous présentera une offre globale, qui comprend le salaire et les avantages sociaux. Cette offre sera conditionnelle à une vérification préemploi (dossier de crédit, antécédents criminels et diplômes).
Quelle est la durée du processus de recrutement?
Réponse
La durée du processus varie selon la nature du poste. Nous vous garderons informé.e tout au long des différentes étapes.
La durée du processus varie selon la nature du poste. Nous vous garderons informé.e tout au long des différentes étapes.