Votre carrière à la CDPQ
Propulsez votre carrière en vous joignant à un groupe mondial d’investissement. Nous vous proposons des projets porteurs et des défis à la hauteur de vos ambitions dans un environnement performant, en constante évolution.
Des opportunités pour vous
Pourquoi choisir la CDPQ?
Un employeur d’impact
Travailler avec nous, c’est faire partie d’une équipe de spécialistes engagée à investir de façon constructive pour générer des changements positifs, au Québec et à l’international.
C’est contribuer à bâtir des projets solides et des entreprises fortes, et générer pour nos clients des rendements soutenus à long terme, au bénéfice de millions de Québécoises et de Québécois.
Une profondeur d’expertise
Notre force, ce sont d’abord nos gens, des professionnels et des professionnelles d’horizons variés recrutés parmi les meilleurs dans leur domaine.
Leur talent, leur détermination et leur créativité donnent un élan à notre mission et font de la CDPQ un lieu d’innovation et d’idées.
Un investisseur responsable
Notre performance, nous la voulons durable et en phase avec le monde dans lequel nous investissons.
C’est pourquoi nous adoptons une approche constructive d’investissement et sommes pleinement engagés dans la lutte contre les changements climatiques.
Un milieu collaboratif
Tous nos bureaux répondent aux normes environnementales les plus élevées, nos espaces de travaux sont aménagés pour favoriser les échanges, et nos outils à la fine pointe de la technologie assurent l’efficacité et la mobilité.
Des perspectives de carrière diversifiées
Pour appuyer nos activités d’investissement, nous recrutons des gens aux profils et expertises variés dans nos équipes des services généraux. Vous êtes un.e professionnel.le de la comptabilité, du droit ou des communications? Joignez-vous à la CDPQ et favorisez votre développement professionnel pour les années à venir.
La CDPQ en chiffres
+1 570
Employé.e.s à la CDPQ et plus de 880 dans nos filiales à la fin 2022
+40
Métiers dans 2 grands domaines : investissement et services généraux
402 G$
Notre actif net au 31
8,0 %
Notre rendement annualisé sur 10 ans
Des emplois stimulants en investissement
Marchés boursiers
- Gestion active de portefeuille
- Gestion indicielle
- Création de valeur
- Analyse et recherche
Placement privé
- Investissement direct
- Gestion opérationnelle
- Fonds et coïnvestissement
- Capital de risque et technologies
Infrastructures
- Investissement
- Gestion d’actifs
- Développement d’infrastructures
- Valorisation d’actifs
Revenu fixe
- Crédit gouvernemental
- Crédit immobilier
- Crédit aux entreprises
- Dette en infrastructures
Placements au Québec
- Investissement relationnel
- Gestion opérationnelle
- Fonds et coïnvestissement
- Capital de risque et technologies
Technologies et capital de risque
- Investissement direct
- Capital de risque
- Accompagnement et création de valeur
- Risques technologiques
Programmes de stages
Nous accordons une importance primordiale à la relève et valorisons l’apport d’idées nouvelles. Vous êtes aux études ou vous venez d’obtenir un diplôme universitaire? Nous avons des défis stimulants pour vous. Soumettez dès aujourd'hui votre candidature pour l’un de nos stages.
Offres d’emploi dans nos filiales
Des équipes engagées
Planter des arbres pour améliorer la qualité de vie des personnes âgées.
Voyez comment notre personnel s’implique dans la collectivité.
Des chances égales pour tous et toutes
La diversité est pour nous source de fierté et l’occasion d’un enrichissement collectif
Nous prônons une culture d’inclusion, libre de toute discrimination, et nous adhérons formellement aux principes liés à la diversité et à l’accès à l’égalité en matière d’emploi. Nous avons mis de l’avant un programme d’accès à l’égalité qui s’appuie sur les dispositions de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics (L.R.Q., chapitre A-2.01).
Mesures d’accessibilité et d’intégration pour les personnes ayant un handicap
Conformément à la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., chapitre E-20.1), nous avons mis de l’avant un plan d’action qui vise spécifiquement à réduire les obstacles liés à l’accueil, à l’intégration et à l’environnement de travail des personnes ayant un handicap.