Nous sommes un investisseur institutionnel de calibre mondial. Nous investissons dans les grands marchés financiers et les principales catégories d’actif. Pour réaliser notre mission, nous comptons sur des équipes d’experts recrutés parmi les meilleurs au Québec et dans le monde.
La vie à la Caisse
Découvrez un environnement de travail enrichissant
Nous misons sur la connaissance, le partage d’expertises, la collaboration et l’imputabilité. Travailler à la Caisse, c’est choisir une organisation ambitieuse et innovante qui avance avec prudence et rigueur.
Un quartier dynamique
Notre bureau principal est situé au cœur du Quartier international de Montréal. L’accès facile par les transports publics et le réseau Montréal souterrain, les commerces et services à proximité contribuent à la qualité de vie de nos employés.
La Caisse, un milieu de vie
Lauréat de nombreux prix, notre édifice moderne et lumineux offre un environnement de travail supérieur. Plusieurs services : centre de santé, une garderie et plusieurs terrasses extérieures.
Propulsez votre carrière
La Caisse, ce sont plus de 40 métiers dans deux grands secteurs d’emploi : l’investissement et l’appui aux investissements, de même que des projets stimulants et d’envergure.
Postes disponibles dans nos filiales immobilières
Des chances égales pour tous
La diversité est pour nous source de fierté et l’occasion d’un enrichissement collectif
Nous prônons une culture d’inclusion, libre de toute discrimination, et nous adhérons formellement aux principes liés à la diversité et l’accès à l’égalité en matière d’emploi. Nous avons mis de l’avant un programme d’accès à l’égalité qui s’appuie sur les dispositions de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics (L.R.Q., chapitre A-2.01)
Mesures d’accessibilité et d’intégration pour les personnes ayant un handicap
Conformément à la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., chapitre E-20.1), nous avons mis de l’avant un plan d’action qui vise spécifiquement à réduire les obstacles liés à l’accueil, à l’intégration et à l’environnement de travail des employés ayant un handicap.