Ma carrière à la CDPQ

Actif pour la collectivité

Ma carrière à la CDPQ

Actif pour la collectivité
Actif pour la collectivité
Actif pour la collectivité

J’ai envie de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois.es. J’ai le goût de me joindre à un groupe mondial d’investissement qui pose des gestes concrets pour générer des retombées positives pour les gens, les communautés et l’environnement. Je souhaite faire partie d’une équipe de haut calibre qui s’engage à investir de façon constructive pour le bien collectif.

Je veux travailler à la CDPQ.

Contenu de la pop-up

Notre 
promesse

Répondre présent.e chaque jour pour des millions de Québécois.es. Pour les générations qui ont travaillé toute leur vie et pour les générations qui ont toute la vie devant elles. C’est être un actif pour la collectivité.

Voir toujours plus grand. Viser toujours plus loin. Faire rayonner notre expertise dans le monde. De Montréal à Singapour, en passant par New York et Londres. C’est être un actif pour la collectivité.

Bâtir l’avenir ensemble en voyant l’investissement durable non pas comme une option, mais comme la seule voie possible. La voie qui nous fait suivre nos convictions. C’est être un actif pour la collectivité.

Faire sa part pour le bien commun et inscrire son nom dans une histoire qui dure depuis plus de 50 ans. C’est être un actif pour la collectivité.

Des occasions pour moi

Nos offres
d’emploi

Nos offres
de stage

Notre monde

Faire partie d’une organisation dont les valeurs correspondent à mes convictions. Ressentir de la fierté pour ce que je fais, avec qui je le fais et comment je le fais.

Notre culture d’entreprise

Mon quotidien

Évoluer au sein d’un groupe de collègues aux expertises variées dans un environnement collaboratif, axé sur l’échange, l’ouverture et la confiance. Vivre une expérience de travail valorisante et équilibrée.

Mon expérience employé.e

La CDPQ en chiffres

+2170

Employé.e.s à la CDPQ au 30 juin 2024

452 G$

Notre actif net au 30 juin 2024

6,0 %

Notre rendement annualisé sur 5 ans

+40

Métiers dans plusieurs domaines

Nos métiers

Investissement

Diversifiés, stimulants et déterminants, nos métiers en investissement sont au cœur des activités de la CDPQ.

Que ce soit dans les marchés boursiers ou obligataires, en infrastructures ou en placement privé, nos équipes investissent dans des actifs de qualité, au Québec et ailleurs dans le monde, pour générer des rendements à long terme.

Soutien à l’investissement

Plusieurs de nos équipes travaillent conjointement avec nos experts et expertes en placement afin de les appuyer dans leurs activités.

Gestion des risques, Analyse économique et financière, Stratégie globale, CDPQ mondial et investissement durable : nos équipes responsables du soutien à l’investissement comptent de nombreux métiers qui évoluent au rythme de la complexité du monde dans lequel on vit.

Finance et comptabilité

La Direction financière gère l’ensemble des activités de comptabilité, de trésorerie et d’audit interne, en plus d’effectuer l’analyse de la performance, l’évaluation des actifs et le suivi des résultats financiers.

Elle rassemble des expertises complémentaires qui contribuent à la prise de décision et à l’application des meilleures pratiques, notamment sur le plan fiscal.

Technologies numériques

Pilier du bon fonctionnement des activités de la CDPQ, notre équipe TN appuie l’évolution numérique de l’organisation, en plus d’assurer la performance et la sécurité et de son environnement technologique.

À travers ses différents métiers, elle offre des solutions et des expériences innovantes, à l’intérieur d’un écosystème de pointe.

Opérations

Information analytique, gestion des données, environnement de travail et approvisionnement : plusieurs expertises s’unissent au sein de cette équipe qui vise à optimiser le fonctionnement de nos opérations quotidiennes.

Ressources humaines

Notre équipe Talent et Performance assume les fonctions liées aux ressources humaines de la CDPQ. 

Ses activités sont regroupées au sein de 3 pôles complémentaires : Expertises et Service-conseil RH, Expérience employé.e et opérations RH, ainsi que Partenariat RH et transformation.

Communications

Notre équipe Communications et marque assure un positionnement optimal de la CDPQ dans toutes ses sphères d’activité.

En plus des communications externes et internes, elle est responsable du rayonnement des affaires, des initiatives philanthropiques et de la gestion active de la marque auprès de l’ensemble de ses publics.

Affaires juridiques

Formée de spécialistes aux profils diversifiés, notre équipe Affaires juridiques, Conformité et Secrétariat gère l’ensemble de nos activités juridiques et règlementaires.

Cela comprend la mise en place des structures de gouvernance des transactions, ainsi que la supervision de notre programme d’éthique et de conformité.

Notre programme de stage

Je veux vivre une expérience de travail formatrice qui me permettra d’appliquer les connaissances acquises pendant mes études, tout en expérimentant la réalité du terrain de mon domaine d’expertise.

Nos offres de stage

Le processus de recrutement

Contenu colonne

1.

Dépôt de ma candidature


2.

Entrevue de présélection


3.

Entrevue de sélection et test technique


4.

Suivi de ma candidature


5.

Offre d’embauche

FAQ – Ma candidature en questions

Question

Question
Quelle plateforme la CDPQ utilise-t-elle pour le recrutement?

Réponse

Nous utilisons Workday. Cet outil de recrutement en ligne vous permet de consulter toutes nos offres d’emploi, de postuler aux postes qui vous intéressent et d’effectuer un suivi de votre candidature.

Question
Comment postuler à un emploi avec Workday?

Réponse

Vous avez 4 options pour déposer votre candidature via Workday :

  1. Autocharger votre CV pour un remplissage automatique
  2. Postuler en entrant vos expériences manuellement dans la plateforme (pensez à joindre votre CV)
  3. Utiliser une candidature enregistrée dans votre compte existant
  4. Postuler à l’aide de votre profil LinkedIn

N’oubliez pas de réviser les champs préremplis pour vous assurer qu’il n’y a pas d’erreur de transfert. Vous aurez également l’occasion de joindre d’autres documents à votre demande.

Question
Dois-je ajouter une lettre de présentation à mon CV lors du dépôt de ma candidature?

Réponse

Vous n’êtes pas obligé.e, mais une lettre personnalisée est toujours bienvenue! Elle vous permet de communiquer des informations supplémentaires appropriées pour votre candidature.

Question
Est-ce que je vais recevoir un appel de l’équipe Acquisition de talents par rapport à ma candidature?

Réponse

Nous consultons avec attention chaque candidature, mais nous contacterons seulement les personnes retenues pour une entrevue de présélection.

Question
Quel est l’objectif de l’entrevue de présélection?

Réponse

L’entrevue, d’une durée d’environ 20 minutes, vise à confirmer votre intérêt pour le poste et à évaluer la pertinence de votre profil par rapport au besoin d’affaires.

De notre côté, elle nous permet d’examiner si vos expériences et vos compétences correspondent aux exigences recherchées. De votre côté, il s’agit d’une première occasion de poser des questions sur le poste, l’équipe ou l’organisation.

Question
À quoi dois-je m’attendre d’une entrevue de sélection?

Réponse

Nous proposons un mode de travail hybride. Vous pourriez donc être invité.e à venir à nos bureaux ou à participer à un appel via l’application Teams.

Dans la plupart des cas, lors de la première entrevue, vous rencontrerez une personne de l’équipe Acquisition de talents et le.la gestionnaire de l’équipe. Vous pouvez vous attendre à des questions sur votre parcours professionnel, vos compétences, ainsi que vos affinités liées au poste et à notre culture. Préparez des exemples concrets et n’hésitez pas à poser des questions!

Question
Si ma candidature est retenue après l’entrevue, quelles seront les prochaines étapes?

Réponse

Selon la nature du poste, vous pourriez être invité.e à :

  • assister à d’autres entrevues avec des membres de l’équipe;
  • effectuer un test technique;
  • passer un test psychométrique.

Nous vous ferons un suivi à chaque étape du processus de recrutement, que votre candidature soit retenue ou non. 

Question
À quoi m’attendre lorsque je reçois une offre d’embauche?

Réponse

Votre point de contact au sein de l’équipe Acquisition de talents vous présentera une offre globale, qui comprend le salaire et les avantages sociaux. Cette offre sera conditionnelle à une vérification préemploi (dossier de crédit, antécédents criminels et diplômes).

Question
Quelle est la durée du processus de recrutement?

Réponse

La durée du processus varie selon la nature du poste. Nous vous garderons informé.e tout au long des différentes étapes.

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