Notre culture d’entreprise

Je veux faire partie d’une culture rassembleuse qui inspire la fierté de travailler. Je souhaite contribuer à la somme de tous les petits gestes posés au quotidien, qui nous poussent à rehausser notre performance et à réaliser nos ambitions.

Je veux ressentir la valeur d’être un actif pour la collectivité.

4 piliers qui définissent notre culture

Tuiles
Jeune professionnel qui regarde vers l’avenir.

Faire preuve d’ambition

Faire preuve d’ambition

Saisir les occasions pour me dépasser, m’améliorer et opérer différemment afin d’atteindre des objectifs ambitieux.

Professionnelle épanouie qui gère des dossiers importants.

Être imputable

Être imputable

Prendre des décisions et poser des actions pour concrétiser différentes initiatives.

Jeune professionnel au téléphone, à l’écoute de suggestions professionnelles d’un collègue.

Manifester de l’ouverture

Manifester de l’ouverture

Valoriser les perspectives et les idées créatives de tous et toutes.

Groupe de professionnel.les qui échangent sur différents dossiers.

Miser sur la collaboration

Miser sur la collaboration

Impliquer toutes les parties prenantes au bon moment dans les initiatives et les processus décisionnels.

L’investissement durable à cœur

Poser des gestes concrets pour les générations actuelles et futures. Contribuer à l’essor des communautés partout où nous investissons. Penser à long terme, en adoptant une approche durable. Voilà notre façon d’avoir un impact positif sur notre société.

Notre approche

Max Muro. Max Muro.

« Mon parcours à la CDPQ a été parsemé de défis qui m’ont permis d’améliorer mes compétences, à titre professionnel mais aussi personnel. La qualité des gens, l’éthique entourant nos décisions et la reconnaissance de l’apport de chaque personne sont uniques et précieuses. »

Max Muro
Directeur, Infrastructures
CDPQ México

Elyse Bedwani Elyse Bedwani

« La CDPQ favorise une culture inclusive qui encourage chaque talent à se développer et à s’épanouir. Nous croyons à la puissance de l’apprentissage continu et offrons des opportunités de progression de carrière pour que chacun puisse réaliser son plein potentiel. Nous proposons une carrière enrichissante et misons sur les occasions de croissance et d’avancement pour nos employés. »

Elyse Bedwani
Vice-présidente, Opérations internationales

Claude Mikhail Claude Mikhail

« Je me considère privilégié de contribuer au développement économique du Québec et à l’avenir des déposants. Travailler sur des projets d’envergure, dans un environnement de travail moderne et entouré des meilleurs talents, c’est ce qui me rend le plus fier de porter les couleurs de la CDPQ. »

Claude Mikhail
Directeur, Droit administratif

Leila Bokbot Leila Bokbot

« Travailler à la CDPQ, c’est se lever chaque matin en étant fière de faire partie d’une mission noble, celle de contribuer à la retraite de millions de Québécois. La culture unique de la CDPQ favorise l’épanouissement professionnel et personnel, dans un environnement stimulant et aux côtés de professionnels chevronnés. »

Leila Bokbot
Auditrice interne, Investissement

Notre monde est ouvert au monde

Favoriser l’attraction, le développement et la rétention de personnes de tous horizons : genres, orientations sexuelles, origines, cultures, générations et expériences.

Améliorer la qualité de notre prise de décision et optimiser notre gestion des risques grâce à une pluralité de points de vue. 

Mobiliser également les membres d’une équipe pour ouvrir des perspectives sur de multiples occasions d’affaires.

C’est notre façon de cultiver un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

L’équité, la diversité et l’inclusion en chiffres

45 %

des employé.e.s à la CDPQ sont des femmes

39 %

des membres du comité de direction sont des femmes

24 %

de nos employé.e.s au Québec s’identifient à l’un de ces 3 groupes : minorités visibles, minorités ethniques ou Autochtones

40 %

de notre personnel a moins de 35 ans

La diversité, source de fierté

Nous prônons une culture d’inclusion, libre de toute discrimination, et nous adhérons formellement aux principes liés à la diversité et à l’accès à l’égalité en matière d’emploi. Nous avons mis de l’avant un programme d’accès à l’égalité qui s’appuie sur les dispositions de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics (L.R.Q., chapitre A-2.01).

L’accessibilité, une priorité

Conformément à la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., chapitre E-20.1), nous avons mis de l’avant un plan d’action qui vise spécifiquement à réduire les obstacles liés à l’accueil, à l’intégration et à l’environnement de travail des personnes ayant un handicap.

Des affinités à partager

Afin d’offrir à tous nos talents issus de la diversité des occasions de réseautage, de codéveloppement et d’échange sur leurs réalités partagées, nous avons créé 4 groupes d’affinité 

  • Les Investies, destiné aux femmes en investissement
  • Carrefour Diversité, à l’intention des collègues issus des minorités ethnoculturelles
  • Fierté CDPQ, pour les collègues s’identifiant à la communauté LGBTQ2S+
  • Femmes en technologie, destiné aux femmes en technologie

Mon expérience

Évoluer au sein d’un groupe de collègues talentueux, dans un environnement collaboratif, axé sur l’échange, l’ouverture et la confiance. Vivre une expérience de travail valorisante et équilibrée.

Mon expérience employé.e

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