Social

Les enjeux sociaux sont au cœur de nos préoccupations, c’est pourquoi nous sommes déterminés à contribuer à la création de communautés plus fortes, au bénéfice du plus grand nombre.

Nous œuvrons au quotidien pour instaurer un milieu de travail inclusif, qui favorise l’épanouissement de nos talents, et encourageons nos entreprises en portefeuille et nos gestionnaires externes à en faire autant. Nous veillons également à promouvoir des pratiques fiscales équitables pour préserver l’équilibre financier des institutions publiques.

Faits saillants 2021

39 %

Représentation féminine à notre comité de direction

25 %

Représentation féminine au sein de postes en investissement à la CDPQ

24 %

Représentation de nos employé.e.s au Québec s’identifiant à l’un de ces groupes : minorités visibles, minorités ethniques ou Autochtones

1 600

Dossiers analysés en lien avec les meilleures pratiques fiscales

Pour plus de détails sur nos priorités sociales, consulter notre Rapport d’investissement durable 2021.

Miser sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI)

Nous avons tout intérêt à bâtir des équipes diversifiées et inclusives. L’EDI représente un levier de croissance pour les entreprises et favorise entre autres :

  • des perspectives plus larges sur les occasions d’affaires;
  • une qualité accrue des décisions;
  • un engagement renforcé de la part des employé.e.s;
  • une vue plus complète sur les risques.

Notre objectif

Nous visons à établir une culture diverse et inclusive, ainsi qu’à exercer un leadership auprès de l’industrie financière. Aussi, nous déployons et soutenons plusieurs initiatives pour accroître la diversité et pour encourager nos partenaires et nos entreprises en portefeuille à poser des gestes à cet égard. 

« La diversité de genre, mais aussi d’expériences, de personnalités et d’opinions, est une véritable richesse qui rend nos organisations plus fortes. Inciter les femmes à afficher encore davantage leur ambition demeure pour moi une des clés du succès. » 

Kim Thomassin, première vice-présidente et cheffe, Québec  

Découvrir les parcours de dirigeantes au centre de nos stratégies

Lutter contre l’utilisation de planifications fiscales abusives

La CDPQ s’oppose à toute forme d’évasion fiscale. Nous croyons qu’il faut mettre en place des conditions optimales pour appuyer une fiscalité équitable, au service de communautés fortes.

À l’instar de l’OCDE, nous considérons que le pays d’incorporation n’est pas une fin en soi pour déterminer l’existence d’une planification fiscale abusive. C’est pourquoi nous analysons chaque occasion d’investissement en prêtant une attention particulière au taux d’impôt consolidé applicable, pour lequel un taux de 15 % constitue l’un des points de référence.

Voir notre engagement

Nos initiatives phares

Réunion autour d'une table.

Équité 253 

Ce fonds d’investissement de 250 M$ à déployer sur 4 ans vise à appuyer les entreprises du Québec et d’ailleurs au Canada qui misent sur la diversité et l’inclusion comme moteurs de performance. 

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Deux femmes discutant.

Cheffes de file 

Cette initiative a pour but d’accélérer la croissance de d’entreprises détenues par des femmes à travers un accompagnement actif et l’adhésion à une communauté de pratique réunissant plus de 85 entrepreneures de 13 régions du Québec.

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Gens en réunion.

Réseau de leadership d’investisseurs

Ce regroupement, dont nous sommes membres fondateurs et coleaders, rassemble des investisseurs de premier plan autour d’enjeux liés à la durabilité et à la croissance à long terme. Accroître la diversité en investissement et en finance est l’une de ses priorités.

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Des partenaires clés au Québec et à l’international