Social
Les enjeux sociaux sont au cœur de nos préoccupations, c’est pourquoi nous sommes déterminés à contribuer à la création de communautés plus fortes, au bénéfice du plus grand nombre.
Nous œuvrons au quotidien pour instaurer un milieu de travail inclusif, qui favorise l’épanouissement de nos talents, et encourageons nos entreprises en portefeuille et nos gestionnaires externes à en faire autant. Nous veillons également à promouvoir des pratiques fiscales équitables pour préserver l’équilibre financier des institutions publiques.
Faits saillants 2022
39 %
Représentation féminine à notre comité de direction
27 %
Représentation féminine au sein de postes en investissement à la CDPQ
24 %
Représentation de nos employé.e.s au Québec s’identifiant à l’un de ces groupes : minorités visibles, minorités ethniques ou Autochtones
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Avis sur les pratiques fiscales en pré‑investissement
Pour plus de détails sur nos priorités sociales, consulter notre Rapport d’investissement durable 2022.
Notre conviction
Un écosystème qui favorise la diversité sous toutes ses formes encourage l’émergence d’une économie plus performante, juste et
« La diversité de genre, mais aussi d’expériences, de personnalités et d’opinions, est une véritable richesse qui rend nos organisations plus fortes. Inciter les femmes à afficher encore davantage leur ambition demeure pour moi une des clés du succès. »
Kim Thomassin, première vice-présidente et cheffe, Québec
Découvrir les parcours de dirigeantes au centre de nos stratégies
Lutter contre l’utilisation de planifications fiscales abusives
La CDPQ s’oppose à toute forme d’évasion fiscale. Nous croyons qu’il faut mettre en place des conditions optimales pour appuyer une fiscalité équitable, au service de communautés fortes.
À l’instar de l’OCDE, nous considérons que le pays d’incorporation n’est pas une fin en soi pour déterminer l’existence d’une planification fiscale abusive. C’est pourquoi nous analysons chaque occasion d’investissement en prêtant une attention particulière au taux d’impôt consolidé applicable, pour lequel un taux de 15 % constitue l’un des points de référence.
Nos initiatives phares
Les Cheffes de file
Cette initiative a pour but d’accélérer la croissance d’entreprises détenues par des femmes à travers un accompagnement actif et l’adhésion à une communauté de pratique réunissant plus de 100 entrepreneures de 13 régions du Québec.
Réseau de leadership d’investisseurs
Ce regroupement, dont nous sommes membres fondateurs et coleaders, rassemble des investisseurs de premier plan autour d’enjeux liés à la durabilité et à la croissance à long terme. Accroître la diversité en investissement et en finance est l’une de ses priorités.
