Transfert d’entreprise au Québec : seulement quatre propriétaires sur dix s'y préparent
Réseau Mentorat dévoile aujourd’hui l’Indice entrepreneurial québécois 2022 (l’«
Alors que le Québec connaît une vague de départs à la retraite de ses propriétaires d’entreprises, mais aussi des changements profonds dans la génération montante de ses entrepreneur(e)s, l’enjeu de démystifier, promouvoir, soutenir et célébrer la reprise d’entreprises est l’un des plus grands défis entrepreneuriaux de la
Une vague de propriétaires cédant(e)s qui doivent mieux s’organiser
Au Québec, ce sont 6 propriétaires d’entreprises sur
- Seulement 4 propriétaires sur
- Ce sont 4 propriétaires sur
- Seulement 3 propriétaires sur
- Environ 1 propriétaire sur
- Près de 6 propriétaires sur
- 42,3
Se lancer en affaires pour reprendre une entreprise : les trois quarts des répondant(e)s disent vouloir le faire avec d’autres personnes
Si l’Indice avait noté, il y a quelques années, une tendance chez les jeunes à vouloir se lancer dans un projet entrepreneurial à plusieurs (Indice 2014), cette tendance a percolé au sein des autres groupes d’âge en
Travailler sur la culture repreneuriale pour accroître le bassin de repreneur(e)s potentiel(le)s
Considérant le volume de propriétaires voulant transférer leur entreprise d’ici 10
Donner le goût au repreneuriat
L’Indice révèle également que les motivations des personnes désirant prendre la relève d’une entreprise sont également moins centrées sur la réalisation d’un rêve personnel que celles des personnes désirant créer une entreprise (81,8
Au regard de ces chiffres, le Réseau Mentorat y voit certaines clés pour faire vivre au repreneuriat la même courbe exponentielle de désirabilité que celle vécue par la création d’entreprise au fil des dernières années au Québec. Réaliser ses rêves et se réaliser personnellement est tout aussi possible dans une reprise que dans le projet de démarrage d’une entreprise, par exemple. Sans compter qu’une posture d’innovation est tout aussi possible et gratifiante que dans la création d’une
Bonne nouvelle
Chaîne entrepreneuriale : stabilisation des taux d’intentions et de démarches, léger recul du taux de propriétaires
Après trois ans de baisses consécutives des grands taux d’intentions et de démarches pour entreprendre (création et reprise), ces taux se stabilisent en
- Intentions d’entreprendre
- Démarches
Toutefois, le taux de propriétaires connaît une légère baisse pour s’établir à 5,3
Autres faits saillants
- Le potentiel de croissance des entreprises à reprendre est le facteur d’attractivité no1 pour les repreneur(e)s.
- Femmes repreneures
- Parmi les personnes en démarches pour reprendre, le tiers (32,7
- Toutefois, plus de la moitié des femmes en démarches pour reprendre une entreprise (50,3
- Parmi les personnes en démarches pour reprendre, le tiers (32,7
- Taux d’échec du processus repreneurial
- Environ 1 entrepreneur(e) sur
- Environ 1 entrepreneur(e) sur
- 1 cédant(e) sur 5 (22,4
Des partenaires clés de l’écosystème entrepreneurial
L’Indice entrepreneurial québécois 2022 du Réseau Mentorat est présenté par le ministère de l’Économie,de l’Innovation et de l’Énergie du Québec ainsi que par les partenaires majeurs suivants
L’Indice peut aussi compter sur les partenaires collaborateurs suivants
Pour en savoir plus sur l’Indice entrepreneurial québécois 2022 et télécharger le
Citations
« Le repreneuriat représente un enjeu de taille pour l’avenir entrepreneurial du Québec. On constate, avec cette publication du Réseau Mentorat, qu’il faut miser sur la collaboration au sein de notre écosystème d’affaires pour favoriser et stimuler la reprise d’entreprises partout sur le territoire québécois.
» Pierre Fitzgibbon
Ministre de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie, ministre responsable du Développement économique régional et ministre responsable de la Métropole et de la région deMontréal
« Les entrepreneurs québécois ont tout intérêt à préparer leur relève. Du soutien existe à cet effet. La mobilisation et la concertation de tous les acteurs du milieu des affaires québécois constituent d’ailleurs la clé pour relever les défis qui se présentent à nous en matière de repreneuriat. Je félicite chaleureusement le Réseau Mentorat et ses partenaires pour la publication de l’Indice
2022! » Joëlle Boutin
Députée de Jean-Talon et adjointe parlementaire du ministre de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie (volets sciences etinnovation)
« Au Québec, nous savons comment rendre l’entrepreneuriat désirable. Le progrès des taux d’intentions et de démarches depuis que l’Indice existe en est la preuve. Toutefois, ce travail a plutôt mis de l’avant la création d’entreprise. Considérant la vague de départ des propriétaires actuels, il faut promouvoir davantage la reprise d’entreprise et préserver davantage les entreprises existantes.
» Pierre Duhamel
Directeur général
Réseau Mentorat
« Les raisons qui peuvent motiver un(e) entrepreneur(e) à transférer son entreprise sont multiples. Cependant, tous les projets de transfert réussis ont un élément en commun : ils sont le résultat d'un important travail de préparation échelonné dans le temps. Toutes les ressources et les outils pour réussir le transfert de son entreprise existent. En tant qu'acteurs du milieu, nous avons la responsabilité de les promouvoir afin que nos entrepreneur(e)s les utilisent à leur plein potentiel pour couronner de succès leur projet, autant du côté cédant que du côté acquéreur.
» Stéphane Bourgeois
Directeur principal – Transfert d’entreprises
Banque Nationale
« Il est important de mettre en lumière les défis du repreneuriat et ses enjeux, autant du côté des entrepreneur(e)s cédant(e)s que des repreneur(e)s. L'Indice de cette année nous permet d'ailleurs de saisir toute l’importance de préparer avec soin cette transition cruciale. La CDPQ poursuit ses efforts pour accompagner les entreprises dans leur processus de relève et de croissance, afin d’assurer leur pérennité et surtout leur succès.
» Ani Castonguay
Première vice-présidente, Affaires publiques
CDPQ
« Le processus repreneurial d’une entreprise familiale est le moment parfait pour remettre en cause son modèle d’affaires, pour explorer et exploiter de nouvelles opportunités et parfois même le réinventer, et ce, dans le but de lui donner une impulsion ou encore un nouveau souffle. Le repreneuriat familial est à l’intersection entre la sagesse du ou de la relayeur(e), souvent accompagné d’expérience et de savoir-faire, et la vitesse des repreneur(e)s poussé(e)s par leurs aspirations, leurs nouvelles idées et leur nouvelle vision de l’entreprise. Tirer profit de cette phase unique dans la collaboration contribue largement à la pérennité de celle‑ci.
» Luis Cisneros
Professeur titulaire, Département d’entrepreneuriat et d’innovation HECMontréal
Directeur académique, Familles en affaires – HEC Montréal
Fondateur du Pôle entrepreneuriat, repreneuriat et familles enaffaires
« Une nouvelle norme commence à émerger quand il est question de repreneuriat : la reprise en équipe. En effet, les chercheur(e)s, les expert(e)s et la littérature font souvent référence à la reprise d’entreprise en solo. Or, les résultats de cet Indice démontrent que non seulement le désir de reprendre une entreprise est important, mais la reprise en équipe n’est plus un phénomène rare, avec tous les avantages que ça comporte. Au contraire, dans quelques années, le repreneuriat s’écrira au
pluriel. » Jorge Meija
Professeur agrégé, Département d’entrepreneuriat et d’innovation HECMontréal
Directeur, Observatoire Institut d’entrepreneuriat Banque Nationale – HECMontréal
« La résilience de l’économie québécoise dépend largement de ce qui a été construit par nos prédécesseur(e)s. Que ce soit pour les accompagner dans la continuité ou le changement, les CPA sont des allié(e)s incontournables pour guider les entrepreneur(e)s au cœur des décisions les plus stratégiques.
» Geneviève Mottard, CPA
Présidente et chef de ladirection
Ordre des CPA du Québec
« Le Québec est présentement confronté à une vague d’intentions de transferts d’entreprises. L’Indice nous confirme que l’organisation des cédants en amont du transfert reste un enjeu et que nous devons faire un travail de sensibilisation à cet effet. Les transferts initiés trop tardivement ont plus de chance de se solder par un échec. Il est donc essentiel de travailler en ce sens pour assurer la pérennité de nos
entreprises. » Alexandre Ollive
Directeur général
Centre de transfert de l’entreprise duQuébec
« L'Indice 2022 vient confirmer un phénomène que nous observons sur le terrain. Les repreneur(e)s, et même davantage les femmes repreneures, ont un désir d'innover. Chez Evol, nous savons que le repreneuriat est une occasion en or d'inclure des actions fortes de développement durable au sein d'une entreprise. C’est aussi une belle opportunité de s'allier avec des personnes encore sous-représentées en entrepreneuriat. Nous continuerons d'appuyer les démarches innovantes de ces repreneur(e)s représentant la pluralité des visages du
Québec. » Chantal Thieblin Goffoz
Directrice, financement d'impact et développement durable
Evol
« En cette période inflationniste où plane toujours la menace d’un ralentissement, il est intéressant de voir que ce contexte unique ne refroidit pas les intentions de se lancer en affaires ou d’entreprendre des démarches en ce sens, bien au contraire. Le sondage démontre aussi la culture entrepreneuriale des personnes immigrantes au Québec. Ils et elles contribuent directement à cette culture au Québec. Maintenant, comment allumer la flamme du repreneuriat dans notre économie qui a besoin de tous ses talents pour poursuivre le travail d’un entrepreneur qui souhaite laisser sa
place. » Christian Bourque
Vice-président exécutif
Léger
Méthodologie de l’étude
Le sondage s’est déroulé du 12
VOLET A
L’Indice 2022 est composé d’un sondage mené au sein de la population auprès de 18
VOLET B
L’Indice 2022, c’est aussi la mobilisation record de 43
À propos du Réseau Mentorat
Le Réseau Mentorat se dédie au développement du plein potentiel des entrepreneurs par le mentorat. En collaboration avec des partenaires, nous créons des relations d’accompagnement durables basées sur l’écoute et le partage, à travers le Québec et la francophonie. Nous croyons que la croissance des entreprises passe avant tout par le mieux-être de celles et ceux qui les dirigent. Grâce au mentorat, nous aidons les entrepreneurs à trouver le soutien nécessaire à leur épanouissement pour qu’ils puissent contribuer pleinement à l’essor économique de leur région. Au Québec, le Réseau Mentorat compte sur l’appui majeur du ministère de l’Économie et de l’Innovation, de la Banque Nationale, de Québecor et de Desjardins, ainsi que sur des partenaires de premier plan, notamment Barreau du Québec, Cascades, Cogeco, Développement économique Canada, Laval économique, Fonds de solidarité FTQ, Hydro-Québec, Intact Assurance, Léger, RBC Banque Royale et Secrétariat à la jeunesse du Québec. www.reseaumentorat.com
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