Fonds Équité pour la diversité et l'inclusion

 
Un fonds pour la diversité et l’inclusion

Vous dirigez une PME ou une entreprise technologique en croissance? Vous souhaitez bénéficier d’un levier supplémentaire de performance? Vous êtes prêt à vous engager à augmenter le nombre de personnes issues de la diversité dans votre organisation? Soumettez une demande au fonds Équité 253.

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Logo Équité 25 au cube.

Équité 253, c’est un fonds d’investissement de 250 M$ déployé sur quatre ans qui vise à accroître la diversité et l’inclusion dans les entreprises du Québec et du Canada. Il s’agit du plus important fonds jamais créé à l’échelle nationale ciblant concrètement la diversité comme vecteur de développement et d’expansion.

Ce que nous offrons

  • Un investissement de 5 M$ à 30 M$ dans votre entreprise.
  • Un accompagnement opérationnel pour vous aider à mettre en place et à exécuter un plan de diversité et d’inclusion sur mesure.
  • Un accompagnement à valeur ajoutée vous donnant accès à des expertises diversifiées, à notre réseau à l’international et à notre capacité à créer des maillages.

Votre engagement

  • Atteindre une représentation de gens issus de la diversité (femmes, membres des minorités visibles ou Autochtones) d’au moins :
    • 25 % de votre conseil d’administration;
    • 25 % de votre équipe de gestion;
    • 25 % de votre actionnariat.
  • Réaliser cet objectif dans les cinq années suivant la confirmation de votre financement.
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Critères d’admissibilité

Pour soumettre une demande de financement, vous devez :

  • Être établi au Québec ou ailleurs au Canada;
  • Prendre des engagements concrets en matière de diversité et d’inclusion;
  • Démontrer une forte croissance.

Critères spécifiques

Vous êtes une PME
  • Bases économiques solides : équipe de gestion de qualité, bonne performance financière et bilan sain. 
  • Historique de profitabilité.
  • Potentiel d’accroissement de votre efficacité opérationnelle.
Vous êtes une entreprise technologique
  • Bases économiques solides : équipe de gestion de qualité, taille de marché considérable et croissance annuelle soutenue.
  • Offre technologique compétitive. 
  • Modèle d’affaires prédictif et éprouvé : croissance importante de vos ventes et bon niveau de revenus récurrents.

 

Formulaire de demande

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Pourquoi un fonds pour la diversité et l’inclusion?

Les études le démontrent. Une plus grande diversité au sein des entreprises favorise une meilleure prise de décision et engendre une incidence positive sur :

  • l’innovation;
  • la gestion des risques;
  • la productivité;
  • la performance financière. 

C’est pourquoi nous souhaitons encourager les PME à accroître le nombre de personnes issues de la diversité au sein de leur organisation grâce à un objectif mesurable, et ainsi de tirer profit d’un levier supplémentaire de performance.

À la Caisse, la diversité constitue l’une de nos 3 priorités stratégiques en investissement durable. Depuis plusieurs années déjà, nous sommes actifs pour promouvoir la diversité de genre à travers différentes initiatives.

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Membres du comité stratégique d’Équité 253

 

  • Photo de Wils Theagene.
    Wils Theagene Directeur principal, Québec
  • Photo de Tom Birch.
    Tom Birch Vice-président, Capital de risque et technologies
  • Photo de Martin Laguerre.
    Martin Laguerre Vice-président, Solutions de financement
  • Photo de Kim Thomassin.
    Kim Thomassin Première vice-président et cheffe des Placements au Québec et de l’Investissement durable
  • Photo de Rana Ghorayeb.
    Rana Ghorayeb Présidente et cheffe de la direction
    Otéra Capital
  • Photo de Bertrand Millot.
    Bertrand Millot Vice-président, Risque – Revenu fixe et chef des enjeux et risques climatiques
  • Photo de Barbara Boucher.
    Barbara Boucher Directrice principale, Affaires juridiques
  • Photo de Dominique Lachal.
    Dominique Lachal Analyste principal, Consommation
  • Photo de Macky Tall.
    Macky Tall Chef des Actifs réels et des Placements privés, CDPQ
    Chef de la direction, CDPQ Infra
    Membre honorifique
  • Photo de Philippe Batani.
    Philippe Batani Vice-président, Communications et affaires publiques
    Observateur
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